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宣布时间2016-07-29
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（一）新员工入职培训
集团公司每年针对新入职员工组织开展员工入职培训，，，，，旨在资助新入职员工熟悉和相识集团企业文化、生长战略、主营营业和行业特点，，，，，熟悉各项规章制度，，，，，掌握其所在部分的部分职责、岗位职责和各项事情流程，，，，，使其尽快融入事情团队之中。。。。。
集团公司新员工入职培训
子公司新员工入职培训
（二）谋划治理和专业手艺培训
为提升谋划治理和专业手艺员工的治理能力与手艺水平，，，，，集团公司和下属子公司每年组织员工举行相关谋划治理和专业手艺培训，，，，，一方面通过专家教学、事情模拟、行动学习等方法，，，，，开展管理手艺培训、素质能力培训、内控系统建设培训等通用治理项目培训，，，，，另一方面凭证各差别专业职能部室及营业作业部分，，，，，有针对性地开展会计、审计、统计、人力资源、谋划治理、环卫设施等方面的专业知识手艺培训。。。。。为增进公司环卫作业治理职员的专业营业素养和实践操作能力的提升。。。。。
1. 京环治理者团队培训班
为增强集团公司人才步队建设，，，，，提高集团公司员工治理水平和综合素质，，，，，储备和作育优异的治理人才，，，，，集团公司在2016年3月，，，，，从各单位选拔了60名优异的治理职员，，，，，组织开展了“京环治理者团队”培训班，，，，，培训班学制4个月，，，，，内容涵盖政策规则、财务治理、市场拓展等内容，，，，，为集团公司可一连生长作育了一支“拉得出、站得住、打得赢”的京环治理者步队。。。。。
2.高校团结作育
集团公司团结武汉理工大学开办情形工程硕士研究生课程班，，，，，切合报名条件的员工可使用休息时间举行为期两到三年的在职学习。。。。。共计27名一线作业治理职员和手艺工艺职员加入了学习，，，，，已有21名员工完成了却业答辩并取得工程硕士学位证书。。。。。
（三）手艺工人手艺培训
集团公司高度重视手艺工人手艺培训事情，，，，，为了增强手艺工人营业能力和手艺水平，，，，，集团公司针对差别岗位和工种类型，，，，，通过集中授课、现场实操、手艺竞赛等方法，，，，，周全提升手艺工人手艺手艺的培训。。。。。
1.手艺竞赛：
2008年至2014年，，，，，集团公司共计五次加入北京市职工职业手艺大赛，，，，，并在2011年度乐成承办北京市汽车驾驶员(大货车)和汽车修理工(大货车)项目决赛赛事。。。。。通过北京市手艺大赛，，，，，共计有9人获得高级技师资格，，，，，23人获得技师资格，，，，，10人荣获“北京市奥运手艺效劳明星”称呼。。。。。
2011年集团公司加入由北京市组织的首届有限空间作业大交锋大赛，，，，，共计15人三支步队划分获得一等奖、二等奖及勉励奖声誉 ；； ；；； ；；；2012-2013年一连两年派出10人组成的两支步队加入由北京市有限空间作业大交锋大赛，，，，，10人所有获得一等奖、二等奖优异效果。。。。。
2014年，，，，，集团公司组织承办2014年北京市“职工技协杯”职业手艺竞赛汽车驾驶员（大货车）和汽车修理工（大货车）竞赛事情并取得优异效果，，，，，划分获得汽车驾驶员和汽车维修工的冠军。。。。。通过此次竞赛有6名汽车驾驶员，，，，，4名汽车维修工获得国家二级职业资格证。。。。。
2.技师培训班
2010-2011年，，，，，集团公司与北京市公交技校团结开办汽车驾驶员和汽车修理工技师培训班，，，，，选派19名汽车驾驶员高级工和33名汽车修理工高级工加入培训，，，，，最终13名驾驶员取得技师品级职业资格证书，，，，，26名修理工取得技师品级职业资格证书 ；； ；；； ；；；2012年4月，，，，，集团公司选派4名优异汽车修理工加入汽车修理工高级技师班，，，，，经由严酷的考试、评审，，，，，加入培训的职工所有通过审核并取得高级技师证书 ；； ；；； ；；；2011-2013年，，，，，集团公司分三批次，，，，，组织下属分、子公司7名维修电工、2名电焊工、19名修理工技师，，，，，加入了由市人力资源和社会包管局团结北京理工大学、首钢学院、北方工业大学举行的技师研修班，，，，，其中2名职工获得优异学员称呼。。。。。
由于集团公司恒久不懈敌手艺人才步队的鼎力大举建设，，，，，2010年共有2名技师、2012年共有5名、2014年共有3名技师获得北京市政府技师特殊津贴声誉，，，，，划分获津贴奖励2万元。。。。。2013年申报并通过北京市人保局以我公司修理技师王作峰同志为命名的首席技师事情室，，，，，集团公司充分首席技师事情室手艺开发和立异作用，，，，，更好激励了高手艺人才发动企业手艺人才步队建设。。。。。